ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ УКРАЇНИ

ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ

вул. Боричів Тік, 28, м. Київ, 04070, тел. +38 (044) 206-14-35, press@fssu.gov.ua

Як діяти працівнику, якщо йому відкрили е-лікарняний?

Поступово Україна переходить на автоматичне формування е-лікарняних замість видачі

паперових листків непрацездатності. Уже з вересня всі заклади охорони здоров'я мають

повністю перейти на формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність.

Як діяти працівнику, якщо йому відкрили е-лікарняний?

● Якщо працівник є застрахованою особою, то в разі оформлення лікарем

медичного висновку про тимчасову втрату працездатності для нього автоматично

сформується е-лікарняний. Також е-лікарняний автоматично відкриється в разі

оформлення медичного висновку для дитини застрахованої особи, яка потребує

догляду.

● Одразу після створення медичного висновку потрібно повідомити про це

роботодавця. Це можна зробити будь-яким зручним обом способом, наприклад,

телефоном.

● Якщо працівник має ЕЦП, він зможе переглянути свій е-лікарняний в

особистому кабінеті застрахованої особи на сайті Пенсійного фонду України. Але

зазвичай у цьому немає потреби – усю необхідну інформацію щодо е-лікарняного

роботодавець бачить у власному кабінеті страхувальника.

● Водночас, роботодавець бачить лише загальну інформацію щодо тимчасової

непрацездатності свого працівника, необхідну для призначення матеріального

забезпечення – йому недоступний ані діагноз, ані інші приватні відомості застрахованої

особи.

● Не потрібно передавати роботодавцю медичний висновок про тимчасову

непрацездатність – він містить персональні дані і не призначений для сторонніх. Також

медичний висновок не є підставою для нарахування матеріального забезпечення.

● Якщо працівник не одужає у визначений в першому медичному висновку

термін, лікар створить наступний медичний висновок, який продовжить тимчасову

непрацездатність – про це потрібно повідомити роботодавця.

● Одразу після завершення періоду тимчасової непрацездатності е-лікарняний

працівника змінює свій статус на «Готовий до сплати».

● З цього моменту роботодавець має упродовж не більш ніж 10 календарних

днів призначити працівнику матеріальне забезпечення, а після дати призначення не

пізніше ніж через 5 робочих днів сформувати і передати до ФССУ заяву-розрахунок.

● Саме від дати подання роботодавцем заяви-розрахунку залежить дата

фінансування допомоги від Фонду працівнику.

● Ми радимо не втрачати зв’язок із роботодавцем, цікавитись станом

оформлення заяви-розрахунку і знати точну дату її подання.

● Знаючи точну дату подання заяви-розрахунку за своїм е-лікарняним,

працівник може слідкувати за станом фінансування онлайн у телеграм-каналі

Фонду: https://t.me/socialfund.

● Інформація щодо профінансованих дат, у які роботодавцями було подано

заяви-розрахунки, оновлюється у телеграм-каналі за тегом #фінансування_оперативно.

Зазвичай проходить декілька банківських днів, доки після здійснення фінансування

кошти надійдуть на рахунки роботодавців для виплати допомог працівникам.

● Однак аби працівники могли точно дізнатись, чи кошти вже перераховано їх

роботодавцю, ми ввели у телеграм-каналі додаткову звітність за тегом

#фінансування_страхувальників – інформація оновлюється у розрізі регіонів і означає,

що кошти за заявами-розрахунками, поданими по наведену дату, вже знаходяться на

рахунку роботодавця.

● Після того,

як кошти надійдуть на рахунок, роботодавець має виплатити допомогупрацівни

ку у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений

для виплатизаробітної плати, або одразу після отримання коштів від ФССУ.

 

Пресслужба виконавчої дирекції 

Фонду соціального страхування

України